1.7. Количество и перечень рабочих мест для трудоустройства инвалидов, выделенные в счет
установленной квоты, утверждаются приказом заведующей МБДОУ.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. На рабочие места, выделенные в счет установленной квоты, трудоустраиваются
инвалиды независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у них
индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду. Не допускается
установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда
инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность
ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение
инвалидов по сравнению с другими работниками.
2.2. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
2.3. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья.
2.4. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
2.5. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осуществляется как по
направлению Центра занятости населения (направление установленного образца с пометкой
«в счет установленной квоты»), так и самостоятельно.
3. Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест в МБДОУ
3.1. Заведующая МБДОУ является ответственной за предоставление информации о
наличии/отсутствии свободных рабочих мест в МБДОУ.
3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест предоставляется на бланке Центра
занятости «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» по
мере открытия вакансии, но не реже 1 раза в месяц.
3.3. Информация предоставляется в Отдел занятости населения
нахождения МБДОУ.
г. Моздока, по месту
3.4. Информация об отсутствии свободных рабочих мест предоставляется ежемесячно не
позднее 28 числа месяца, следующего за отчётным, по форме уведомления.
3.5. Информация о закрытии свободных рабочих мест предоставляется не позднее дня,
следующего за днём закрытия вакантного рабочего места, по форме уведомления.
3.6. Квота считается выполненной, если на все зарезервированные (выделенные или
созданные) в счет установленной квоты рабочие места инвалиды трудоустроены в
соответствии с трудовым законодательством либо сохранены рабочие места для работающих
инвалидов.
3.7. В случаях не предоставления или несвоевременного предоставления информации, о
наличии/отсутствии свободных рабочих мест, предоставления указанных сведений в
неполном объёме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством, отказа в приеме на работу инвалида в пределах
установленной квоты заведующая МБДОУ несет административную ответственность в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
