1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах утвержденных
бюджетных ассигнований текущего финансового года на оплату труда сотрудников, и состоит
из выплат стимулирующего характера.
1.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (надбавки за высокие
результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) производится на основе
фиксирования результатов работы сотрудников дошкольного учреждения за период с 11 числа
предыдущего месяца по 10 число текущего месяца.
Руководитель вправе корректировать условия установления надбавки за высокие результаты и
качество выполненных работ (оказанных услуг), в том числе дополнять их, по согласованию с
Профсоюзным комитетом и экспертной комиссией.
1.6. Положение принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов,
предусмотренном Уставом, с учетом мнения представительного органа сотрудников
дошкольного учреждения.
1.7. Руководитель вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты
труда денежные средства, сложившиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяц,
предыдущий периоду установления стимулирующих выплат и средства, высвободившиеся в
результате оптимизации штатной численности.
II. Порядок выплат при установлении размера надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
2.1.Выплата надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных
услуг) осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на
стимулирование сотрудников дошкольного учреждения.
Выплата надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных
услуг) сотрудников дошкольного учреждения осуществляется ежемесячно.
2.2. Надбавку за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) за
интенсивность и высокие результаты работы можно устанавливать для сотрудников
дошкольного учреждения:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и
творческие достижения;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,
организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных
площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие
достижения в работе;
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- за сложность и напряженность выполняемой работы;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
2.3. Основанием для проведения процедуры установления надбавки за высокие
результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг) является заявление сотрудника
дошкольного учреждения, (приложение №1) представленное руководителю дошкольного
учреждения.
2.4. Заявления сотрудников дошкольного учреждения, претендующих на получение
надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ, регистрируется в журнале
регистрации заявлений работников дошкольного учреждения, претендующих на получение
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
(приложение №2).
Установление надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых
услуг) осуществляется на основании критериев (оценочные листы) показателей
эффективности работы сотрудников образовательного учреждения: воспитателя (приложение
№3), заместителя заведующей по ВР (приложение №4), музыкального руководителя
(приложение №5), инструктора по физической культуре (приложение №6), учителялогопеда (приложение №7).

25.5.1. Основанием для определения размера выплаты надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг) работников дошкольного учреждения за
интенсивность и высокие результаты работы является оценочный лист.
2.5.2. Оценочный лист (критерии) - способ фиксирования, накопления и оценки
результатов деятельности сотрудников дошкольного учреждения, предназначенный для
объективной оценки, для определения размера выплат. Форма и содержание оценочных листов
сотрудников дошкольного учреждения включают: должность, фамилию и инициалы
сотрудников критерии оценки, баллы, дату заполнения оценочного листа.
2.5.2. Оценочный лист заполняется сотрудником дошкольного учреждения
самостоятельно на бумажном носителе, в соответствии с логикой отражения результатов его
профессиональной деятельности, на основе ранее утвержденных критериев и содержит
самооценку его труда.
Оценочный лист с листом обоснования (приложение к оценочному листу) воспитателя
(приложение №3/1), заместителя заведующей по ВР (приложение №4/1), музыкального
руководителя (приложение №5/1), инструктора по физической культуре (приложение №6/1),
учителя-логопеда (приложение №7/1).
Сотрудники дошкольного учреждения передают в экспертную комиссию, созданную в
учреждении. Срок подачи оценочного листа и листа обоснования с 14 по 17 число текущего
месяца.
2.5.3. Критерии стимулирования не должны дублировать должностные обязанности
сотрудников, а учитывать исключительно результативность и качество достижений.
2.5.4. Каждая категория сотрудников должна иметь равные итоговые баллы критериев
стимулирования, кроме АУП.
Стимулирование имеет только балловый эквивалент
Порядок работы Экспертной комиссии
3.1. Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Состав комиссии избирается из членов коллектива сроком на один год и утверждается
приказом заведующей по Учреждению ежегодно.
В состав экспертной комиссии входят:
- руководитель дошкольного учреждения.
- заместитель заведующего по ВP;
- председатель профсоюзного комитета учреждения;
- сотрудники дошкольного учреждения избранные педагогическим советом;
Экспертная комиссия формируется в составе руководителя, ответственного секретаря и
членов экспертной комиссии. Численность Экспертной комиссии может доходить до 9
человек.
3.3. Председатель Экспертной комиссии:
- формирует повестку дня заседаний Экспертной комиссии;
- председательствует на заседаниях Экспертной комиссии;
- распределяет обязанности между членами Экспертной комиссии, контролирует их
работу;
- подписывает протоколы заседаний Экспертной комиссии.
3.4.Ответственный секретарь Экспертной комиссии:
- принимает и регистрирует представленные сотрудниками муниципального
образовательного учреждения по установленной форме заявление и информацию о
выполнении целевых показателей эффективности работы каждого педагогического работника;
- принимает и регистрирует апелляции сотрудников учреждения;
- ведет, оформляет, подписывает и хранит протоколы заседаний Экспертной комиссии и
сводные ведомости результатов оценивания эффективности работы педагогических
работников;

3.5. Все члены Экспертной комиссии являются экспертами, осуществляющими анализ
информации о выполнении целевых показателей эффективности работы педагогических
работников;
3.6. Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества
профессиональной деятельности сотрудников дошкольного учреждения, на основе его
оценочного листа (и листа обоснования), экспертная комиссия проводит оценку сложности,
интенсивности и результативности работы за отчетный период в соответствии с критериями,
представленными в данном положении, с использованием установленных баллов, и
оформляет протокол.
3.7. Заседания экспертной комиссии проводятся ежемесячно с 14 по 17 число. Решения
экспертной комиссии принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого
большинства голосов. Результаты экспертной комиссии оформляются завершающим итоговым
баллом, и доводится для ознакомления под роспись сотруднику, после чего передаётся на
согласование в Профсоюзный комитет учреждения.
3.8. Конкретный размер выплат надбавки за высокие результаты и качество выполненных
работ (оказанных услуг) работника дошкольного учреждения определяется следующим
образом: общая сумма ежемесячного размера фонда оплаты платы, направленной на выплату
надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг), делится на
общее количество баллов, набранных всеми сотрудниками за текущий период времени и
полученный результат умножается на количество баллов, набранных каждым работником
дошкольного учреждения.
3.9. Протокол заседания экспертной комиссии, ежемесячно 18 числа текущего месяца,
предоставляется руководителю учреждения, с указанием баллов заработанных сотрудниками,
которые заносятся в сводный оценочный лист результатов работы сотрудников и
суммируются, на основании протокола экспертной комиссии издается приказ руководителя.
Протоколы, хранятся у администрации учреждения в течение трех лет.
3.10. Ежемесячно 21-23 числа предоставляется приказ руководителя с набранными
баллами сотрудников дошкольного учреждения в централизованную бухгалтерию Управления
образования АМС Моздокского района.
3.11. Основаниями для подготовки приказа о назначении надбавки за высокие результаты
и качество выполненных работ (оказанных услуг) сотруднику дошкольного учреждения
является:
- протокол экспертной комиссии;
- соблюдение оснований установления надбавки за высокие результаты и качество
выполненных работ (оказанных услуг) сотруднику;
3.12. За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, правил ТБ и ОЖЗ
детей, а так же при наличии жалоб и конфликтных ситуаций с сотрудниками и посетителями
учреждения сотрудник дошкольного учреждения по решению экспертной комиссии
полностью лишается надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ
(оказанных услуг) по оценочному листу.
Надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ не устанавливаются
сотруднику дошкольного учреждения, получившим дисциплинарное взыскание в форме
выговора, с момента издания приказа руководителем. Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель
дошкольного учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с сотрудника по собственной инициативе, просьбе самого сотрудника
(Статья 194 ТК РФ). С сотрудника дошкольного учреждения, с которого в порядке,
установленном трудовым законодательством, было снято дисциплинарное взыскание в форме
выговора, стимулирующие выплаты осуществляются к выплате за период от даты снятия
дисциплинарного взыскания на основании приказа руководителя.
Сотрудникам дошкольных образовательных учреждений, получившим дисциплинарное

взыскание в форме замечания, выплаты производятся в размере 50 % от суммы,
установленной по результатам процедуры установления надбавок за высокие результаты и
качество выполненных работ.
Сотруднику, увольняющемуся в текущем месяце, выплата надбавки за высокие результаты и
качество выполненных работ (оказанных услуг) производится на основании оценочного листа,
за фактически отработанное время.
3.16. Стимулирующая часть обслуживающего персонала приходится на доведение до
минимального размера оплаты труда (МРОТ). В связи с этим обслуживающий персонал не
участвует в оценке качества и результативности труда и не заполняет листы самооценки.
IY. Порядок рассмотрения апелляций при установлении размера надбавки за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
4.1. Рассмотрение апелляций при установлении размера надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг) сотрудников дошкольных образовательных
учреждений осуществляет экспертная комиссия. В экспертную комиссию работник подает
заявление на апелляцию при установлении размера надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
4.2. Апелляция по форме, (приложение № 8) подается на имя руководителя Учреждения.
4.3. Ответственный секретарь экспертной комиссии осуществляет прием и регистрацию
апелляций в журнале регистрации апелляций работников (приложение №9).
1. по процедуре установления размера надбавки за высокие результаты и качество
выполняемых работ (оказываемых услуг);
2. по результатам установления надбавок за высокие результаты и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг).
4.4. По результатам установленных надбавок за высокие результаты и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг) апелляция подается в течение 3 календарных дней после
объявления результатов. Датой объявления результатов считается дата ознакомления с ними
работника под роспись либо дата получения результатов.
4.5. Экспертная комиссия не принимает апелляции по вопросам содержания и структуры
показателей эффективности работы Учреждения.
4.6. На рассмотрении апелляции вправе присутствовать сотрудник Учреждения.
4.7. Апелляция рассматривается в течение 3 календарных дней после ее поступления
руководителю Учреждения.
4.8. По результатам рассмотрения апелляции экспертная комиссия выносит одно из
следующих решений:
- отклонить апелляцию и оставить результаты процедуры установления размера надбавок за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) без изменения;
- удовлетворить апелляцию и изменить результаты процедуры установления надбавок за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) - (результаты
апелляции могут быть изменены как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения
баллов).
4.9. Решения, принятые комиссией по результатам рассмотрения апелляции, оформляются
протоколом.
Решение, принятое комиссией по результатам рассмотрения апелляции, в течение 3 рабочих
дней доводится до сотрудника Учреждения.
4.11. Решение об установлении надбавок за высокие результаты и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг), принятое экспертной комиссией по результатам рассмотрения
апелляции, могут быть обжалованы в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его приказом
руководителя учреждения.
5.2. В настоящее Положение по мере необходимости, и в связи с внесением изменений в
законодательство РФ, могут вноситься изменения и дополнения, которые принимаются общим
собранием коллектива и утверждаются руководителем учреждения.
5.3. В случае принятия правовых актов по вопросам регулирования выплат стимулирующего
характера, содержащих иные нормы, чем в настоящем Положении, в части возникающего
противоречия применяются указанные нормативные правовые акты.
5.4. Срок
действия настоящего Положения не ограничен. Положение действует до
принятия нового.