Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в ее
деятельности.
3.2. Персональный состав Комиссии определяется на текущий год, на заседании
педагогического совета, при необходимости в период временного отсутствия членов
комиссии (по болезни, отпуск) исполняют функции членов комиссии педагоги, либо
работники коллектива, назначенные приказом руководителя.
3.3. Заседания комиссии по распределению баллов – ежемесячно,1 раз в квартал,
полугодие.
3.4. Председателя и секретаря Комиссия избирает на первом заседании.
3.4.1. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных карт
работников;
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии;
3.4.2. Основными обязанностями Секретаря являются:
- оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том
числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания;
- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением
заседаний комиссии;
- обеспечение уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний,
повестке дня;
- ведение протоколов заседаний комиссии; оформление протокола заседания в 5дневный срок; сводного оценочного листа, выписки из протоколов.
3.5. Комиссия:
- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии
с утвержденными критериями;
- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной
деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий
провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение
размера выплат стимулирующего характера на следующий период.
- запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах
своей компетентности;
- принимает решения о соответствии деятельности работника требованиям к
установлению размера или не назначении выплат стимулирующего характера;
- На основании всех материалов комиссия составляет индивидуальную карту
работника для определения размера стимулирующих выплат (приложение № 1),
оформляет сводный оценочный лист (приложение № 2).
- руководитель учреждения знакомит работников с данными карты под роспись.
- Утвержденный
комиссией сводный оценочный лист
подписывается
председателем и членами комиссии и является приложением к протоколу о выплатах
стимулирующего характера. Протокол направляется
заведующему ДОУ
для
рассмотрения и согласования в течение 3-х дней после заседания комиссии.
3.6. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о
распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в
вопросах определения подходов и критериев их установления. Не назначение выплат
стимулирующего характера после рассмотрения комиссией оформляется приказом
руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение
данных выплат.
3.7. В процессе рассмотрения индивидуальных карт работников комиссия
осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по
каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником
отдельно и общее количество баллов набранных работниками учреждения по категориям
работников.
Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств,
предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории
работников, делится на количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение
суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на
количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.
3.8. Работник вправе подать в комиссию обоснованное письменное заявление о
своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности в течение 3 дней с
момента ознакомления с индивидуальной картой для определения размера
стимулирующих выплат. Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление
работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать
ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных
баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
3.8.1. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по
вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению
принимает решение в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным
актом учреждения.
3.9. Комиссия представляет отчет о своей деятельности на общем собрании
работников учреждения. Работники ДОУ дают оценку деятельности Комиссии и вносят
по мере необходимости, предложения по улучшению ее работы.
4. Делопроизводство
4.1.Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
4.2.Журнал регистрации протоколов комиссии
нумеруется, прошивается и
скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
4.3. Журнал регистрации протоколов и протоколы комиссии хранятся в делах
Учреждения 1 год, индивидуальные карты работников для определения размера выплат
стимулирующего характера – 1 год.
Приложение № 1
к Положению о комиссии
по распределению выплат
стимулирующего характера МБДОУдетский сад компенсирующего вида №7
г. Моздока
Оценочный лист для выполнения утверждения критериев и показателей
результативности и эффективной деятельности
____________________________________________
(указывается должность)
за _________________ 20___ год
Ф.И.О.__________________________, группа __________________________
№
п/
п
Критерии
качества и
результативн
ости работы
Методика
расчета /
показател
ь
Расчет
баллов
Максимал
ьный балл
Баллы
Баллы
комиссии
Примечание
(обоснование:
за что
поставлены
баллы)
1
2
…
ИТОГО
Решение экспертной
комиссии
Сняли (баллов)
Добавили (баллов)
Замечания экспертной комиссии_________________________________________________
Председатель комиссии
__________
Секретарь комиссии
__________
Экспертная комиссия
__________
__________________
расшифровка подписи
__________________
расшифровка подписи
__________________
расшифровка подписи
__________
__________________
расшифровка подписи
С решением комиссии согласна
________ __________________
с решением комиссии не согласна
________ __________________
расшифровка подписи
расшифровка подписи
Приложение № 2
к Положению о комиссии
по распределению выплат
стимулирующего характера МБДОУдетский сад компенсирующего вида №7
г. Моздока
СВОДНАЯ ТАБЛИЦА ВЫПОЛНЕНИЯ УТВЕРЖДЕННЫХ КРИТЕРИЕВ И
ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РАБОТНИКОВ МБДОУ - ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА №7
г. МОЗДОКА
по должности___________________________________________
за _________________
1.
2.
3.
4.
Итого
Решение экспертной
комиссии
Председатель комиссии
Сняли (баллов)
__________
__________________
расшифровка подписи
Секретарь комиссии
__________
__________________
расшифровка подписи
Экспертная комиссия
__________
__________________
расшифровка подписи
__________
__________________
расшифровка подписи
Добавили (баллов)
ФИО педагога
ФИО педагога
ФИО педагога
ФИО педагога
ФИО педагога
ФИО педагога
Расчет баллов
Показатель
ФИО педагога
Критерии
ФИО педагога
№
п/п
ФИО педагога
(период работы)
«__»__________ 20___ г.
