с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения
коллективного договора и контроля за его выполнением;
- заслушивание ежегодного отчёта комиссии по ведению коллективных переговоров
и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;
- избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам, определение
численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения,
избрание ее членов;
- определение состава, численности и срока полномочий Комиссии по выплатам
стимулирующего характера работникам Учреждения;
- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных
представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего
забастовку;
- обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего
трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников Учреждения;
_ рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
_ рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения;
_ вносит изменения и дополнения в Устав Учреждения, другие локальные акты;
_ обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее
укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
-рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья
воспитанников Учреждения;
_ вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности
Учреждения;
_ определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера : в
пределах имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;
_ определяет порядок и условия:
-предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
_ вносит предложения в ДОГОВ0Р о взаимоотношениях между Учредителем и Учреждением;
_ заслушивает отчеты заведующего Учреждением о расходовании бюджетных и внебюджетных
средств;
_ заслушивает отчеты о работе заведующего, завхоза, председателя Совета педагогов и других
работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы;
_ знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными
органами деятельности Учреждения и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по
устранению недостатков в работе;
_ при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными
представителями) воспитанников, решения Родительского комитета и Родительского собрания
Учреждения;
_ в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие
педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их
профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его
самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации,

государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры,
общественные объединения.
4.

ПРАВА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Общее собрание работников имеет право:
 участвовать в управлении Учреждением;
 выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и

государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член Общего собрания работников имеет право:
 потребовать обсуждения Общим собранием работников любого вопроса, касающегося



5.

деятельности учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов
собрания;
при несогласии с решением Общего собрания работников высказывать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОБЩИМ СОБРАНИЕМ РАБОТНИКОВ
5.1. В состав Общего собрания работников входят все работники Учреждения.
5.2. На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены представители

Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса,
могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания работников из его состава открытым голосованием избирается
председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выбирают свои
обязанности на общественных началах.
5.4. Председатель Общего собрания работников:
 организует деятельность Общего собрания работников;
 информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30
дней до его проведения;
 организует подготовку и проведение заседания;
 определяет повестку дня;
 контролирует выполнение решений.
5.5. Общее собрание работников собирается не реже 2 раз в календарный год.
5.6. Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50%
членов трудового коллектива Учреждения.
5.7. По вопросу объявления забастовки общее собрание работников Учреждения считается
правомочным, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников
5.8. Решение Общего собрания работников принимается открытым голосованием.
5.9. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало не
менее 51% присутствующих.
5.10. Решение Общего собрания работников обязательно к исполнению для всех работников
коллектива Учреждения.
6.

ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ ОРГАНАМИ САМОУПРАВЛЕНИЯ
6.1. Общее собрание работников организует взаимодействие с другими органами коллегиального

управления Учреждения – Педагогическим советом, Советом Учреждения:
 через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета,
Совета Учреждения;
 представление на ознакомление Педагогическому совету и Совета Учреждения
материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего собрания
работников;
 внесения предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического совета и Совета Учреждения.

7.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
7.1. Общее собрание работников несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним


8.

задач и функций;
соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕГО СОБРАНИЯ РАБОТНИКОВ
8.1. Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
 приглашенные (ФИО, должность);
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных

лиц;
решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания работников.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания работников нумеруется постранично, прошнуровывается,
скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания работников хранится в делах учреждения (50 лет) и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).


Принято на общем собрании работников
(протокол № ___ от «___»___________ 20__г.)